نرم افزارهای مدیریت استخدام

مدیریت استخدام

مدیریت استخدام برای کسب و کارتان را پیدا کنید. مقایسه مشخصات و ویژگی های محصول برای ساخت لیست شما

Workday Recruiting

Workday Recruiting

توسعه داده شده توسط Workday

Workable

Workable

توسعه داده شده توسط Workable Software

 Talent Lyft

Talent Lyft

توسعه داده شده توسط TalentLyft

 Talent Wall

Talent Wall

توسعه داده شده توسط TalentWall

ATS OnDemand

ATS OnDemand

توسعه داده شده توسط ATS OnDemand

iSmartRecruit

iSmartRecruit

توسعه داده شده توسط iKraft Solutions

CareerBuilder Applicant Tracking

CareerBuilder Applicant Tracking

توسعه داده شده توسط CareerBuilder

Talent Nest

Talent Nest

توسعه داده شده توسط TalentNest

CleverStaff

CleverStaff

توسعه داده شده توسط CleverStaff

به کمک نرم‌افزار مدیریت استخدام چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟

۱- نرم‌افزار مدیریت استخدام چیست؟

نرم‌افزار مدیریت استخدام برای کمک به مدیران مربوط به استخدام برای مدیریت روند کلی استخدام طراحی شده است. این سیستم اطلاعات متقاضیان را جمع آوری می‌کند و به استخدام کنندگان اجازه می‌دهد مهارت‌های داوطلب را با شرایط شغلی فیلت و ارزیابی کرده و مطابقت دهند. نرم‌افزار مدیریت استخدام می‌تواند به استخدام‌کنندگان کمک کند تا در محیط‌های شغلی آنلاین فرصت های شغلی را ارسال کرده و با داوطلبان ارتباط برقرار کنند. همچنین مصاحبه‌ها را تعیین کرده و پیشرفت آن‌ها را پیگیری کنند.


۲- مزایای نرم‌افزار مدیریت استخدام

کانال واحد ارتباطی

با استفاده از نرم‌افزار مدیریت استخدام، استخدام کنندگان می‌توانند چندین درخواست شغلی، صفحات شغلی، درگاه‌های داخلی و شبکه‌های اجتماعی را در یک سیستم متصل کرده و از طریق یک صفحه می‌توانند به آن‌ها دسترسی پیدا کنند. این شبکه یکپارچه همچنین به استخدام کنندگان اجازه می‌دهد تا با یک کلیک ساده بتوانند فرصت‌های شغلی و فرم رزومه خام خود را در شبکه‌های اجتماعی مختلف ارسال کنند.

ارزیابی مداوم متقاضیان 

با توجه به تعداد زیاد متقاضیان در هر موقعیت، ممکن است برای استخدام کنندگان بررسی و غربالگری هر متقاضی به‌طور جداگانه دشوار باشد. از طریق امکاناتی مانند غربالگری اولیه متقاضیان و تجزیه و تحلیل رزومه‌ها، ابزارهای استخدامی می‌توانند صدها رزومه را در یک مرحله ارزیابی کنند و لیستی کوتاه از افراد با مجموعه مهارت‌های مورد نظر تهیه کنند. این کار روند انتخاب اولیه را تسریع می‌کند و می‌توان اطمینان داشت که تنها با متقاضیان دارای مهارت کافی مصاحبه می‌شود.


۳- ویژگی‌های رایج نرم‌افزار مدیریت استخدام

مدیریت متقاضیان:

 ایجاد رابطه با افراد متقاضی و پیگیری پیشرفت آنها در طول مراحل استخدام.

پیگیری تعاملات:

تعاملات را پیگیری کنید و کلیه ارتباطات با مدیران مربوطه، جویندگان کار و سایر افراد را ثبت کنید.

مدیریت مصاحبه:

سازماندهی و برنامه ریزی مصاحبه برای افراد متقاضی پذیرش شده.

ارسال آگهی استخدامی:

 فرصت های شغلی را در قسمت آگهی‌های کاریابی‌های مختلف و شبکه‌های اجتماعی ارسال کنید.

جست‌جو در رزومه‌ها:

با استفاده از نام متقاضی، عنوان شغلی، سابقه کار، مجموعه مهارت‌ها و توانمندی‌ها، می‌توانید در رزومه ها و CV‌های جمع‌آوری‌شده جست‌وجو کنید.

تجزیه و تحلیل رزومه‌ها:

 رزومه‌ها را به یک فرمت ساختاریافته تبدیل کنید تا فرایند ذخیره سازی، تجزیه و تحلیل، غربالگری و استخراج داده‌ها تسهیل شود.


۴- ملاحظلات لازم هنگام استفاده از نرم‌افزار مدیریت استخدام

نصب بر روی تلفن همراه

قابلیت استفاده از طریق موبایل اکنون یکی از اصلی‌ترین نیازهای نرم‌افزار مدیریت استخدام است. از آنجا که بیشتر افراد جویای کار از دستگاه‌های تلفن همراه برای جستجوی فرصت‌های شغلی و استخدامی استفاده می‌کنند، استخدام کنندگان شروع به استفاده از تلفن‌های هوشمند برای ارسال فرصت‌های شغلی و ارتباط با متقاضیان شغل بدون محدودیت زمانی و مکانی می‌کنند. به دنبال پلتفرم‌هایی بگردید که یا یک برنامه تلفن همراه یا از طریق مرورگر قابلیت دسترسی داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که کاربران می‌توانند از طریق موبایل نیز در ارتباط باشند.

ادغام با نرم‌افزارهای موجود

برخی از نرم‌افزار‌ها یک مجموعه جامع برای بخش منابع انسانی ارائه می‌دهند که تقریباً همه ویژگی‌های لازم مدیریت منابع انسانی را شامل می‌شود، در حالی که یک نرم‌افزار استخدام بر موارد خاص تمرکز دارند. اگر نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی نیز دارید، مهم است که با نرم‌افزار استخدامی یکپارچه شود. قابلیت یکپارچه‌سازی نرم‌افزارها را به دقت بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که در نهایت مجبور نشوید اطلاعات را به صورت دستی در نرم‌افزارهای مختلف سازمان وارد کنید.

مطالعه بیشتر